Tarifvertrag überstunden abbauen

Der Arbeitsplan, das Verfahren für den freien Tag und die Gewährung von Urlaub werden durch die Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem einzelnen Arbeitgeber bestimmt. Die Wochenarbeitszeit sollte nicht überschreiten, und die bezahlte Urlaubszeit sollte nicht geringer sein als die nach dem vorliegenden Kodex festgelegten. Die Arbeitszeitregelungen der drei in dieser Studie erfassten EU-Beitrittsländer (Ungarn, Polen und Slowakei) befinden sich in einer Übergangsphase und stellen einen Sonderfall dar. Die Tarifverhandlungen sind in diesen Ländern nach wie vor schwach (TN0207104F), und fast alle Regulierungsnormen fallen in den Zuständigkeitsbereich des Gesetzgebers. Die Rechtsvorschriften bemühen sich nun, die wichtigsten Bestimmungen der EU-Richtlinien in diesem Bereich einzuführen, insbesondere diejenigen, die sich auf die Höchstarbeitszeit beziehen. In Ungarn, dem wahrscheinlich fortschrittlichsten Beitrittskandidaten im Hinblick auf die tariflich vereinbarte Regelung der Arbeitszeit, dient eine solche Regelung im Bereich der Überstunden derzeit nur dazu, dass die Prämiensätze für Überstunden in eine ausgegrenzte Zeit umgewandelt werden können, und die Bezugszeiträume, die in variablen oder annualisierten Arbeitszeitsystemen verwendet werden, über die in den Rechtsvorschriften festgelegten typischen Bestimmungen hinaus verlängern. Änderungen signifikanter Bedingungen eines Arbeitsvertrags, die die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den Bedingungen eines Tarifvertrags verschlechtern können, können nicht in Kraft gesetzt werden. Das Arbeitsschlichtungsverfahren berücksichtigt die Ansprüche der Parteien; die erforderlichen Unterlagen und Informationen zu solchen Streitigkeiten zu erhalten; gegebenenfalls den Staat und die lokalen Behörden über mögliche soziale Folgen eines kollektiven Arbeitskampfes zu informieren; Empfehlungen zum Thema eines kollektiven Arbeitskampfes abzugeben. Der schriftliche Vertrag über die kollektive (Team-)Verantwortung für den Schaden wird zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Kollektivs (Team) geschlossen.

Was das Verfahren betrifft, so verlangen einige Länder eine tarifvertragliche oder ähnliche Vereinbarung über die Entscheidung, Überstunden selbst zu nutzen (z. B. branchenspezifische Vereinbarungen in Italien und Betriebsvereinbarungen in Deutschland). Die spanischen Vorschriften sehen vor, dass in Ermangelung eines Tarifvertrags eine individuelle Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer ausreicht.