Tarifvertrag nach avr caritas

Im Jahr 2019 war das Arbeitsleben in Slowenien von politischer Instabilität und der Verschlechterung des sozialen Dialogs geprägt, wobei die Sozialpartner hohe Erwartungen haben, dass es möglich sein wird, das Lohnsystem zu reformieren und einen neuen allgemeinen Tarifvertrag für die Wirtschaft auszuhandeln sowie den Arbeitskräftemangel und Strukturreformen zu bekämpfen. Das Arbeitsverhältnisgesetz schreibt in Artikel 133 vor, dass der Arbeitgeber für gleiche Arbeit und für gleichwertige Arbeit unabhängig von ihrem Geschlecht gleichen Lohn leisten muss. Bestimmungen eines Arbeitsvertrags, eines Tarifvertrags oder eines allgemeinen Arbeitsakts, die dieser Bestimmung zuwiderlaufen, gelten als ungültig. Die ECS 2009-Daten zeigen, dass die Deckungsquote von Tarifverträgen bei 90 % lag, was darauf hindeutet, dass die Deckungsquote abnimmt. Das Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz (Zakon o delovnih in socialnih sodi`ih) sieht in Artikel 5 vor, dass das Arbeitsgericht für die Entscheidung über individuelle (und kollektive) Arbeitsstreitigkeiten zuständig ist. Zu den behandelten Aspekten gehören Arbeitsverträge; Rechte, Pflichten und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber oder seinen Rechtsnachfolgern ergeben; Rechte und Pflichten, die sich aus den Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem nutzerunternehmen ergeben; das Einstellungsverfahren; gewerbliche Schutzrechte und -verpflichtungen, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben; Arbeit von Kindern unter 15 Jahren; Arbeit von Auszubildenden, Schülern und Studenten; Stipendien; freiwillige Lehrlingsausbildung; und andere gesetzlich festgelegte Fragen. In Bezug auf die Wochenendarbeit sieht das Arbeitsverhältnisgesetz vor, dass zusätzliche Zahlungen für besondere Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit der Verteilung der Arbeitszeit einschließlich der Sonntagsarbeit festgelegt werden. Die Höhe der Nachzahlung für diese Arbeit kann im Tarifvertrag als Nominalbetrag oder als Prozentsatz des Grundgehalts für Die Vollarbeitszeit oder für einen angemessenen Stundensatz festgelegt werden. Der für Arbeit zuständige Minister erkennt eine verlängerte Gültigkeit des gesamten oder eines Teils des Tarifvertrags mit einer Entscheidung an, die im Amtsblatt der Republik Slowenien veröffentlicht wird.